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一、特征乍一看:

着装:干净整洁大方。

精神:热情、阳光、积极。

知识:工作职责的最低工作要求。

技能:岗位的基本技能和操作要求。(商盟百科网chnore.com)

其他:抗压，心态好

二、第二个观察特征:

1.抱怨型:以前公司加班，工资低，这边不好那边不好，就跳槽了。遇到这类员工，考虑是否能吃苦，是否能适应我公司的高压环境，因人而异。选择性使用。

2.自大型:要么你有真才实学，自信满满；要么心虚，要么极度不自信。冷待他们，消除他们的虚假。如果这个人很优秀，那就要看公司能不能驾驭了。

3、沉默型:你问，他答；话不多。要么老实人，优先考虑；要么是之前有不可告人的秘密，以此为戒。(商盟百科网chnore.com)

4.一丝不苟:问公司很仔细，我们也要耐心回答。这时候我们要告诉他们公司最差的地方，让他们考虑，最后我们会选择。一般这类人入职后都比较好管理。

5.不求型:问清楚原因，慎用。不明原因让他不得不有工作，只要是正常的，都可以纳入。

6.长辈型:往往是第一次出来工作或者打工。长辈求助说，要做好介绍，优缺点要讲。

7.跳槽型:如果急需用人，可以聘用；不急，但没记录。他们的特点:提问比较专业，熟悉行业的情况。如果是技术工人，应该会好好谈判。

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简短面试评语怎么写(对面试者的简短评语)