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分位值是统计学概念,可以这样粗浅理解:如果有100个数,按从小到大排列,排在第10个的即为10分位值,排在第50个即为50分位值,也叫中位值.比起平均值,分位值

譬如100个人的薪酬先作顺序排列,我们设定窗口框度为10十分位就是倒数第五位到倒数14位的平均值75分位就是倒数70位到倒数79位的平均值如果我们设定窗口为20也是可以的(纯粹猜测)

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薪酬中的分位:1、首先你知道了什么叫分位值.有热心网友给你回答了,这点你了解就好.2、薪酬中的分位值如何得呢?首先你要去做调查,同行业同岗位薪酬你要搞到,这就出现了统计数值.3、然后对比,就可以得出你公司的薪酬分位值.4、它代表你在你所知道或者调查过的数据中所占的位置,也就是你公司的薪酬在对比当中的分布位置.5、偏高说明你那薪酬定位高,同理,也就出现了中位和低位.6、意义大抵就是你们薪酬的竞争力,不能代表是否合理,除非差异大的不像话并且没有什么别的特殊原因.(商盟百科网chnore.com)

1、首先了解什么是分位置.分位值是统计学概念,可以这样粗浅理解:如果有100个数,按从小到大排列,排在第10个的即为10分位值,排在第50个即为50分位值,也叫

1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位,70%的分位意味着高于市场70%的企业,从而反映出公司薪酬的竞争性.薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态:10分位值

环境空气质量中co第九十五位百分数是什么意思no2进一步与水分子作用形成酸雨中的第二重要酸分—空气质量一氧化碳一氧化碳(co)是煤、石油等含碳(商盟百科网chnore.com)

你好!先对数字进行从小到大或者从大到小排列.然后用公式=LOOKUP(QUARTILE(A1:A1000,3),A1:A1000)如有疑问,请追问.

薪酬分位就是将薪酬排序,选择前10%,就是10分位,50%就是50分位,

75分位与50分位,在人力资源管理体系中,体现在职位的点位或薪酬的点位.也就是说经理的职位在公司的薪酬管理中,举例:工资结构为10000-20000元,其中10000元为零分位,12500元为25分位,15000元为50分位,17500为75分位,20000元为100分位.所以杜拉拉升职记电影中,经理的分位是这样的概念,分位置这样的理念在跨国公司的薪酬管理制度中应用很广泛.王胜军-HR资深专家(商盟百科网chnore.com)

75分位是什么意思(25分位 50分位 75分位)