抽调和借调哪个好?(抽调和借调哪个好?的最新相关信息)

摘要：这篇文章主要介绍了抽调和借调哪个好?,需要的朋友可以参考下,如果你喜欢还可以浏览抽调和借调哪个好?的最新相关推荐信息。

单位间抽调、借调和调动有什么不同？

单位间抽调、借调和调动的不同主要标志是,看是否转移了劳动关系.抽调是自己单位的上级或合作单位,因某种工作的临时需要向自己所在单位临时抽用的;借调是自己单位的上级或合作单位,因工作需要临时借用的;调动就是正式从一个单位调往另一个单位.抽调、借调都是临时工作需要,不转劳动关系,劳动关系仍在自己的原单位.调动就必须转移劳动关系,和新调如的单位建立新的劳动关系,与原攻位脱离劳动关系.具体抽调、借调期间的劳动保险事项,国家文件也有具体规定!!!

抽调和借调的本质区别是什么？

抽调时间是不固定的，通常是在一个单位、一个系统内。借调一般是上级向下级单位、或者不同单位之间的借用。

一般说来，都要有个时间期限。

关于借调的利弊？

借调产生的负面影响

由于借调缺乏规范性的制度和管理措施，借调的程序、管理等不够规范，使得借调的负面影响难以避免，主要体现在以下“六个方面”。

1、影响了被借单位工作开展

从工作数量上看，有的被借调单位本来编制、人员就有限，工作任务繁重，人员被借调后，其工作任务必须由其他人员分担，变相增加了被借调单位的工作量。如在乡镇一级原本就存在大量空编，加之一些干部正处于老弱病残不能正常工作的状态，年轻干部、业务骨干被上级机关大量借用，基本上已被架空，严重地影响了乡镇工作开展。从工作质量上看，被上级“相中”借走的人员一般都是业务骨干，大大地削弱了原单位工作力量，留下的工作其他人员需要一定时间和相当的努力才能完成，影响了工作的的开展。(商盟百科网chnore.com)

2、影响了编制管理的严肃性

借调现象是一种变相的超编现象，各单位通过借调增加实际工作人数，变相地打破了编制管理的“三定”方案，既影响了编制的严肃性，又造成了编制管理的混乱。由于大量借调人员，一方面被借调人员占著原单位编制但不干活，另一方面原单位由于编制被借出人员占著进不了新人，造成了“人岗不实、人编不符”的现象。

3、造成了干部资源浪费现象

一些单位借人，并不是因为人手不够，而是缺乏业务能力较强的人员。这部分单位，因为有了借调人员，一些正式人员产生了依赖思想和松懈心态，本该正式人员做的工作就推给借调人员去做，在一定程度上出现了“忙了借调的，闲了在编的”现象，久而久之，“能者多劳、干与不干一个样”便成为一种常态，造成了干部资源的浪费。

4、影响了被借人员的积极性

一方面，被借调干部工资、职务等都在原单位，在现单位无法保障工资晋级、职务晋升和考核评优，存在着“种别人的地，荒自己的田”的现象。

借调的正面意义

借调是一种当前各级机关缓解人员紧张的一种有效手段，对于推进新增中心工作、更好地发现和培养人才，具有一定的积极意义，主要体现在以下三个方面。

1、有利于新增中心工作的推进

如当前的双桥水库建设、同步小康创建、“五城联创”等各项阶段性的中心工作，往往时间紧、任务重、要求高，通过从各部门抽调精兵强将参加，有利于提高工作效率，推进这些中心工作的较好开展。(商盟百科网chnore.com)

2、有利于优秀干部的发现培养

一方面，相关单位因工作需要，主动深入基层一线物色适合人选，形成了一个无形的优秀人才发现机制，使那些基层单位默默苦干的优秀人才能够及时被发现，得到组织的重视和培养。另一方面，通过借用基层优秀年轻干部到县机关单位工作，进一步提高被借用人员的理论水平和业务水平，这是一种更直接的培训方式，有利于年轻干部更快、更好地成长。

3、有利于促进单位之间的交流

通过人员借用，架起了借用单位与被借用单位之间沟通交流的桥梁，实现了相关单位之间的信息往来和资源、经验共享，促进相关单位的资源优化组合以及工作的协调配合，有利于更好地推动政策落实，提高工作效率。

如有疑问可继续追问，如果对您有帮助，请采纳，谢谢。

国家公务员，两个单位之间商调，是指正调还是抽调或者是借调呢？？？？

人事部门的商调，指的是两个部门的商洽或者协商，有正式工作单位和工作关系的人事调动，都是使用的商调（商调也是正式调动）。也就是调出的单位同意放人、调入的单位同意接收，这样才构成调动关系，并不是所谓的不合格就在放回去的意思，那样的叫借调（有一个试用期）。

抽调是什么意思

抽调

抽调是汉语词汇，拼音chōu dìao，意思是抽出调遣。(商盟百科网chnore.com)

中文名

抽调

拼音

chōu dìao注音