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依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.另据第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金.国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等.

看各个单位的效益如何,有各个单位根据职代会或教代会来讨论.一般政府有相关的规定的,企业的收入超过规定的数额就要向国家交税的,对于年终奖国家有规定是不允许擅自发放的,但职工有特大的贡献是要奖励的.

1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖

您好!2016年的年终奖在2016年2月6日以前发放(实际上是2015年的年终奖).年终奖金的测算方法各单位都不一样,没有适用于全国各行各业的计算公式.比如,公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放;负责销售的人员按照2015年全年销售收入的一定比例提成;私营企业则从2015年全年利润中提取一定的比例发放年终奖;亏损企业则没有年终奖.谢谢阅读(商盟百科网chnore.com)

一般是春节放假前吧但是有的公司说年底发一半另外一般会开年四五月再发

年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规

在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖.年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.(商盟百科网chnore.com)

国家对年终奖并无特别规定.年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施.双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放.但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励.

之前我也回答过的,你可以参考一下百度知道里面(年终奖的发放标准是什么?)现在简单补充说一下:第一,在现行的法律里面,年终奖的发放标准和时间是没有一个具

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.(商盟百科网chnore.com)

年终奖什么时候发(年终奖一般几月份发)