15天流产假生育津贴，流产假15天的工资单位怎么算

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提起15天假生育津贴，大家都知道，有人问女职工人流15天产假,单位全额发放工资，生育津贴是给员工个人还是多出来的给员工？，另外，还有人想问产假最新规定2017 生育津贴和产假工资是怎么算的，你知道这是怎么回事？其实我休产假15天工资是怎么计算，下面就一起来看看假15天的工资单位怎么算，希望能够帮助到大家！

15天假生育津贴

享受42天产假，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。假15天工资扣了1800。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。假不休可以拿生育保险。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者的费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。15天假工资怎么算。

产假的相关要求规定：

1、女职工怀孕，在本单位的机构或者指定的机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原经费渠道开支。一般津贴领多少钱。

我休产假15天工资是怎么计算

2、女职工怀孕不满四个月时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

3、用人单位违反本规定，女职工合法权益，造成女职工损害的，给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成的，追究刑事责任。2个月内生育津贴多少钱。(商盟百科网chnore.com)

女职工人流15天产假,单位全额发放工资，生育津贴是给员工个人还是多出来的给员工？

生育津贴由社保支付给员工个人，这种情况下，单位不再支付工资。

单位已经支付的情况下，多出来的津贴要给员工。

女职工产假期间的生育津贴是多少

关于女职工产假期间的待遇可按照《女职工劳动保护特别规定》执行：

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。无痛人流怎么走生育险。

已经生育2胎,再做人流,休了15天的小产假，年终奖金怎么扣？(商盟百科网chnore.com)

你好，这个网友是很难回答你的，因为这个不同的单位有不同的规定，你还是问问你们单位的核算办吧。

15天假生育津贴：产假最新规定生育津贴和产假工资是怎么算的

一、生育津贴计算方式

生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；

职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。

二、产假工资计算方式津贴只享受一次。

（一）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发放给员工。(商盟百科网chnore.com)

（二）如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。15天生育津贴有多少钱。

知识拓展：能报销多少钱。

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。稽留生育津贴标准。

二、生育保险医院开的证明图片。

生育保险是通过规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由和及时给予物质帮助的一项保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本保健需要。

三、生育费用包括项目

根据《保险法》第五十五条规定，生育保险待遇中的生育费用包括：交了生育险做人流可以报销吗。

（1）生育的费用；人流算产假还是病假。(商盟百科网chnore.com)

（2）计划生育的费用；