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　　你自己也要找找自身原因，既然你业绩好、业务精，为什么领导不喜欢你？
　　1、其实业绩都是正常的，外行人一听业绩好，以为就很能干了，其实我们行业内都知道，烟草是垄断行业，业绩的含金量并不高。就比如你的片区消费水平是每月100箱，难道换了个人管你片区，你那片区的人就不抽烟了或是有一半人戒烟了，业绩就由100降到50了？
　　2、业务好只能说明你脑子灵活，会学习。
　　3、你自查过你的工作态度吗？一个业绩再好，业务再精通的员工，如果不服从领导安排的工作或是老发牢骚，或是经常迟到早退，不清理你出去清理谁？我宁可要一个勤勤恳恳工作的，业绩不好可以加强，业务不强可以培训。
　　4、要反省一下你的人际关系。单位是集体不是单干户，如果你和领导及同事都相片得很好，又怎么会被踢走？车定减员第一要减的对象是不团结因素，第二要减不稳定因素，第三才是减业务差业绩差的。只要你靠上第一第二条，踢你没商量，不光是烟草，哪行哪业都是这样。
　　5、动不动就说领导坏话，说领导暗箱操作，我看踢你踢得挺合适。由此看来你在单位至少也是个刺头。
　　6、讲个例子，我单位有200多人，有次专卖主任布置一项工作任务（夜间蹲点，为不让对方查觉，只派出一人去。）给一个业绩好、业务精的专卖员，那专卖员不愿意去，当场就和主任顶起来，问主任为什么办事不公平，为什么有那么多人都不叫就叫他去做？主任在那苦口婆心的和他讲道理他就是不听，一再吵着要公平。我当时刚好撞见，我跟他说第一，烟草不是学校，领导交办的工作任务是合理的，哪有那么多为什么需要去解释去回答，200多号人每个人去工作都要问为什么，那领导也不用做事了，就当老师专门回答问题好了。2、什么是公平？把200多号人全拉到那蹲点盯梢？工作总要有人去做，就因为分工不同就是不公平，那200多号人全部都当局长是不是才公平？全国人民谁都能跑去中南海上班是不是那才公平？
　　当时我的想法就是如果单位要减员，第一个我就减他。你也许就是他这类人。反省自己，别老发牢骚。说领导暗箱操作就要有证据，有证据就去上一级纪检部门反映，把烟草的害群之马干掉，而你直接就要找姜局长，这就说明你无组织无纪律，越了N多级。没证据你都要告领导，如果领导犯点小错让你抓到了你还不更加呀？你这样的人谁e68a84e8a2ad7a686964616f31333262373339敢用你？
　　道路还很长，如不反省，去哪个单位都会是同样的结局。
　　一个10多年工龄的烟草基层管理人员
　　在这讲一下二楼，什么学历硕士？显摆呢？心态要端正，老是以为自己是硕士就了不起，你会失去群众基础的。烟草部门一般都不会无故解聘员工，只要不犯错，好好工作，是能在烟草长久做下去的。

裁员当然要裁聘用工了。正式工是根本不可能被裁。。。这种地方多半是靠关系。
很同情楼主。但是这就是事实！像我们也只能在移动做派遣员工。

烟草公司与职工签订协议是三年一签订，zd有的是五年一签订，没有说一进入烟草公司就干一辈子，即以前的铁饭碗，曾几何时，烟草公司发不下来工资，有多少人看到烟草公司没有了希望，就悄悄的离开了，现在又回来了，回来时就不那么悄悄了。
我是专三年一签订，如果烟草公司三年后不和我签协议，我同样干不了，我知属道一个地方是五年一签订，第一次是一签五年，第二次是一签五年，第三次签订时，以后就不再签订了。
一名烟草职工，学历硕士。(商盟百科网chnore.com)

通过到劳动部门申请仲裁

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