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年终奖是一次性发2—3个月工资,如果你是3500,年终可一次性拿到7000——10500再看看别人怎么说的.

年终奖金就是十三个月的工资.年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的.年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资.年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入.年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大.

首先需要明确大的原则,劳动关系当中的最重要的一条,法律规定了就随法律规定,法律如果没有规定就随劳动合同,如果劳动合同没有规定就看公司规章制度,年终奖问(商盟百科网chnore.com)

就是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,

就是一年有15个月的薪水..偶尔一个月发双薪的偶尔三薪的偶尔四薪的反正一年会发到15个月的工资就是啦是外企吧?啧啧现在很少了很羡慕可以进去的呀

你好,是这样的,一年有12个月,超出的就是多给你的月薪,比如15薪,就是一年多给你3个月工资(商盟百科网chnore.com)

年终奖属于用人单位内部的一种奖励行为,用人单位是可以根据自身的薪酬结构、经营情况、盈利情况……来决定年终奖的发放.楼主所说的这种情况,除非是在劳动合同

指的是年终奖是一倍工资,即年终最后一个月会发两个月的工资.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.“年末双薪制”是最普

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资,这是一种公司福利制度.其实工资16薪是工资13薪的一种延伸.我们都知道一年有12个月,一些企业在年底发放双薪,作为企业对员工的福利待遇,又被称作工资13薪.那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的,这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利,是一种吸引员工的福利待遇.目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业.(商盟百科网chnore.com)

年终奖几薪什么意思(13薪和年终奖冲突吗)