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离职在职场里已然常态化了，然而关于离职，其实也蕴着不少窍门与学问。比如有人为了不让自己的社保断掉，他们会刻意挑选离职时间，这令不少HR可谓相当头疼。当然了，任何时候保护自己的利益都是人之本能，但究竟能否成功，运气了。那么，离职当月只上5天班社保该由公司交吗？出勤低于15天社保全部自己交应该吗？

离职当月只上5天班社保

一、采用预扣制，也就是提前多扣一个月的社保费用，这种在员工离职当月，如果已交了社保，就不用在离职工资中扣了，如果没交，可以将费用退回给员工。这种主动权在公司。

二、采用后扣制，也就是发工资时才扣上个月的社保费用。这种情况，在离职当月如果缴了社保，就要继续在离职工资里扣除，如果没交则不用扣。(商盟百科网chnore.com)

针对提问的情况，辞职当月上了5天班，要分开看。

一、如果是月初5天，那么公司的说法就不成立，因为只上了月初5天班，也就是当月的社保还没正式缴费，公司可以停掉的，所以就不存在要个人承担当月社保的问题了。除非公司故意的。

二、如果是辞职当月因个人请事假等，造成社保已经缴费了，但只有5天算出勤，这5天工资还不够抵扣社保的情况。这种情况下，社保缴费中个人承担的部分，由个人承担是合理的。也就是说，你的工资不够支付你个人承担的社保，那么个人应当要出钱补上差额。当公司承担的部分是不应该要求你支付的。

出勤低于15天社保全部自己交

应该。根据我国《保险法》规定第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保，可到当地劳动部门。

根据我国《保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：缴费单位未按照规定保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2018年11月29日发展委称，我国将对保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括：1、限制招录（聘）失信人为或事业单位，2、限制失信企业参与保险业务合作项目，3、限制失信企业申请财政补助补贴性资金和保障资金支持，4、限制失信企业作为供应商参加采购活动等。

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