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正式工：

1、单位会接收你的档案。

2、会帮你办养老、医疗、失业、住房公积金等比较全面的保险。

3、会和你签的合同日期是“长期”，而合同工都是“一年”或者短期。

4、工资更高。

上面说的前两个比较明显，根据单位提的条件就可以判断出来。

扩展资料:

工作沟通要诀：(商盟百科网chnore.com)

设立明确可信的目标

告诉员工要将组织带往何处，无论是对一个项目小组还是对整个公司。要具体，不要过分承诺或承诺不够。

获得利益相关者的支持

吸引员工的身心和头脑。用各种可能的发展来激励他们，然后寻他们的支持。使员工承诺他们将要做什么，什么时候做和怎么样去做。

培训、培训、培训

领导艺术在很大程度上是关于通过他人获得成果。人们要获得成功必须拥有他们所需的工具和资源，以及个人参与，而且也需要一直提供充足的反馈信息。许多高层领导都形成习惯，通过对进步提出表扬和建议定期培训他们的直接下属，而不是等到年终的绩效评定。

走出来，到锋线上去

随着项目或企业前进，甚至是后退，确定处于前沿和中心，帮助操控方向。(商盟百科网chnore.com)

发布行动号召

在面对不可预见的情况时，会需要改变方向吗？或者需要激励团队前进吗？大声讲出来并寻人们的支持。告诉人们需要做什么和什么人来完成不是细枝末节管理，这是领导力！让我们实现我们的计划，掌握我们的要领，然后带着胜利回家———就这么简单。

强调沟通属于每个人

不是仅仅领导需要沟通，员工们需要加强彼此间和在公司层级向上和向下的沟通技巧。如果只有领导在讲话，那么整个组织就会沉默。

身体力行

仅以语言为基础进行的沟通不能获得成功，它必须不断通过行动强化。就像语言一样，行动源于组织的文化和价值观。运用语言来支持他们的行动和举止的领导能够使他们的下属增添活力e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431356631、精力充沛、情绪激昂、热情饱满，以取得他们渴望的成果。

参考来源：百度百科-员工的沟通

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这哈佛简单，人家是没编制，什么待遇你要港清楚就可以，正式工是有很好的待遇，不要指定这工资关键看补助，

正式工：单位会接收你的档案，这是第一来个。会帮你办养老、医疗、失业、住房公积金等比较全面的保自险，这是第二个。会和你签的合同百日期是“长期”，而合同工都是“一年”或者短期，这是第三个。度工资比和你同岗位的高，高多少不一定，这是第四个，但这个你可能要到单位去才能有比较。
上面说的前问两个比较明显，你现在根据单位答提供给你的条件就可以判断出来。

你的终身大事、去烟草公司上班 是会签劳动合同的、至于从哪些方面来看你的工种、这个就不好说了。关系到家可能是优差的工作岗位。但只要入到这么好的单位肯定是会比其他企业好的。

正式工也是聘用的呀，你的意思是说是临时工还是正式工？那么就看合同啊，如果是正式工的合同，肯定和临时工的合同不一样

怎么判断自己在烟草公司是聘用还是正式工